根据8月25日的消息，微软从内部泄露的薪资数据揭示了其AI部门员工的薪酬结构与其他部门存在显著差异。在这次信息泄露中，数百名微软员工自告奋勇地提供了他们的薪资和升职路径信息，这为外界提供了一扇透明度较高的窗口来观察微软的薪资组成。
据Business Insider发布的报告，超过500名微软美国员工的薪资数据被详细披露。微软软件工程师的平均薪酬横跨了一个宽广的范围，从148,436美元至1,230,000美元不等，这反映了从Level 59（初级工程师）到Level 69（高级职位）的职位级别差异。分析指出，新成立的微软AI部门的软件工程师平均总薪酬为377,611美元（约合人民币269.3万元），这个数字至少比Azure、云和AI、体验和设备等其他业务部门的平均水平高出12万美元。
这个新成立的AI部门，建立于3月，是微软为了增强其消费者AI战略而设立的，包括开发Copilot AI聊天机器人和优化Bing搜索引擎。该团队由DeepMind的联合创始人Mustafa Suleyman领导。尽管数据泄露并未提供完整的薪资信息，但AI部门与其它部门存在薪酬差距这一现象已经显而易见。
对于微软而言，愿意为AI人才支付高薪水是有充分理由的。作为一家全球领先的科技公司，微软显然认识到人工智能（AI）是未来发展的关键领域，而AI领域的专业人才供求失衡，导致众多科技公司为了抢夺这些有限的人才而不得不付出高昂的薪资。
这种薪酬差距对于其他业务部门的员工来说可能会感到难以接受。尽管他们所负责的产品是微软的核心业务，但他们看到自己的同事仅因为从事AI相关工作就能拿到更高的薪酬，这可能会引发不平衡和士气问题。在这种情境下，如何平衡不同部门员工之间的薪资差异，公正地分配资源以激励所有员工，是微软管理层需要仔细考量的问题。
