埃隆・马斯克在2022年收购推特（以下简称X）后，已对该社交媒体平台及员工带来了深远的影响。从裁员数千人并拒绝支付遣散费开始，马斯克的管理方式及其对员工权益的重视程度，已引发了社会广泛关注和讨论。
最近，根据TheVerge的报道，马斯克通过电子邮件通知员工有关他们未来的股票期权事宜。这一通知显示，员工将根据绩效获得股票期权，但前提条件是他们必须撰写一份一页的文档，向领导层说明自己对公司的贡献。这种做法在一定程度上体现了马斯克对员工绩效的极高要求，对员工而言，不仅要工作表现出色，更需自我评估并向公司证明自己的价值所在。
事实上，马斯克的这一管理风格早有先例。在接手推特后，马斯克对员工提出：要么长时间高强度工作，要么选择离开公司。这一要求凸显了他对员工表现的苛刻标准，以及他期望员工能够为公司贡献超出常规的努力和才智。
近期X与员工之间的关系一直颇为紧张。今年6月，公司无缘无故推迟了晋升流程，仅表示正在设计新的晋升流程。员工被要求提供证明其对公司的价值的材料，实则加剧了已有的紧张局势。
内部消息人士透露，一些员工至今未能收到本应在4月发放的年度股权更新。虽然马斯克先前曾承诺员工可以随时兑现他们的股票，但目前还未对股票兑现问题做出承诺。上一次股权更新是在2023年10月，当时公司的估值为190亿美元（约合人民币1354.99亿元）。
马斯克的这一做法，无疑是出于优化公司结构，提高公司整体效率的目的。如何平衡管理层的高要求与员工的权益保障，将是一个值得深思的问题。马斯克在X的经营策略，特别是在人力资源和员工激励方面的决策，很可能会影响到公司未来的走向和发展。
对于员工而言，他们的利益和权益保障是工作的首要考量之一。面对如此具有挑战性的股票赠予条件，员工需要权衡个人的职业发展与公司的要求。马斯克的这一举措对整个社交媒体行业的人力资源管理无疑有着深远的影响。
虽然马斯克对于提高公司的效率和绩效有着自己的见解，但其带来的矛盾和挑战也不容忽视。如何在确保公司高效运作的同时，兼顾员工的需求和福祉，将是未来X需要解决的重要课题。
