根据最新报道，澳大利亚近日通过了一项具有划时代意义的新法律，赋予员工在工作时间之外断开与工作联系的权利。这一法律的通过，不仅体现了对员工个人休息时间的尊重，同时也有可能改变雇主和员工之间的传统沟通模式。
该法律强调，即使在下班之后，雇主仍然拥有联系员工的权力。与此同时，它也赋予员工一项新的权利——即员工可以选择不这些联系信息，除非这种拒绝是不合理的。这一规定不仅保障了员工的自由选择权，也为员工在工作与生活之间平衡提供了法律依据。
澳大利亚公平工作委员会（Fair Work Commission, FWC）在这一法律框架下扮演了重要的角色。FWC负责评定员工拒绝回应工作联系是否合理，这需要综合考量多种因素，包括员工的具体职位、联系的紧迫性和方式等。如果FWC作出的决定是公司需要停止在工作时间之外联系员工，公司必须遵守，否则可能面临法律制裁。
该法律还规定了对公司和员工不遵守相关规定的处罚措施。如果公司违反规定继续在工作时间之外联系员工，或对拒绝联系的员工实施纪律处分，FWC可以命令公司停止此类行为。相对应的，如果员工提出的拒绝是不合理的，FWC也将命令员工必须对雇主作出回应。违反这些命令可能会带来经济上的处罚，对个人的罚款可高达19000澳元，对公司的罚款则高达94000澳元。
澳大利亚并非第一个实施此类法律的国家。法国、德国和欧盟其它一些国家以及拉丁美洲的部分地区也已实施了类似的法律。这些国家的实践表明，断开工作联系的权利在实践中是可行的，并且有积极的社会影响。例如，2018年一家法国法院曾命令一家公司支付60000欧元赔偿金，因为该公司要求一名员工必须保持开机，侵犯了员工的断联权。
澳大利亚新法律的推出，反映了现代社会对工作生活平衡的重视以及劳动者权益的保护。这一进步不仅对澳大利亚国内有所影响，也可能会促进全球范围内劳工权益的提升。通过为员工提供工作之余的独立空间，可以进一步提升工作满意度，降低工作压力，促进员工整体福祉。
