根据韩媒EToday报道，LG Display近期遭遇了一次规模庞大的自愿退休潮，总计有1400名员工选择了提前退出职场。这一情况揭示了公司正面临的经营挑战，尤其是在劳动力成本控制方面的压力显著增加。由于预计今年会出现连续的大幅经营亏损，LG Display的自愿退休年龄标准也从过往的40多岁调整到20多岁，这一明显的变化显示出公司迫切需要减少开支的形势。最新的员工自愿退休数据显示，LG Display在2024年收到的退休申请覆盖了28岁以上的生产工人，工龄至少3年以上，此举措表明公司正在积极采取措施以应对经济压力。此次退休潮涉及坡州和龟尾两个工厂，其中坡州工厂的退休员工数量达到990人，龟尾工厂则有410人申请退休。根据统计，自愿退休人员约占公司27291名全职员工的一定比例，而17770名生产工人是LG Display劳动力的主体，占员工总数的约65%，这一数字反映出自愿退休在生产工人中的相对规模。从历史数据来看，LG Display的员工数量呈现连续减少的趋势，从2022年的28996人降至2023年的27716人，再到2024年的27291人。这可能意味着公司在经历了长期的发展后，正在寻求经营上的重新定位和成本优化。值得注意的是，LG Display的销售额和亏损情况亦引起外界关注。据悉，公司在2023年第二季度的综合销售额为6.71万亿韩元，折合约356.57亿元人民币，但净亏损高达4708亿韩元，即约25.02亿元人民币。这一亏损情况进一步突显了公司在财务上的困境，并增加了实施成本削减措施的紧迫性。在应对大规模退休的情况下，韩国地方政府也积极响应。报道指出，坡州就业中心计划举办就业专题讲座，以协助即将退休人员找到新的工作机会。地方政府为企业提供这样的支持并不常见，这不仅体现了对受影响员工的关怀，同时也展示了在经济困难时期政府对企业和员工的支持力度。LG Display经历的自愿退休潮不仅是公司内部人力资源调整的结果，也反映了当前经济形势下企业所面临的挑战。公司通过降低自愿退休的年龄限制、接受大规模的退休申请，以及与地方政府合作提高员工再就业的能力，以应对财务亏损和经营压力。这对公司未来的经营策略和发展将产生深远影响。
